Erasmus+ Zaměstnanecká mobilita – Kritéria hodnocení při VŘ

OSTATNÍ ZAMĚSTNANCI (THP)

Typy pobytů, které mohou využít:

Školení zaměstnanců (STT – training) – Training zahrnuje širokou škálu aktivit zahrnující odbornou přípravu, jazykové a jiné vzdělávací kurzy, účast na tzv. staff weeks, job shadowing apod. Nezpůsobilá je účast na konferencích a tzv. přípravné návštěvy zaměřené na dojednávání a rozšiřování nových projektů spolupráce. Tyto aktivity mohou být přidanou hodnotou, nikoliv však jeho jedinou či primární náplní.

2 oddělené kategorie/varianty v rámci STT:

1. Zvyšování jazykových kompetencí (jazykové kurzy)– finanční podpora v alespoň 9měsíčních intervalech u jednotlivých uchazečů
2. Zvyšování odborných a jazykových kompetencí (odborně zaměřené staff weeky a job shadowing)

Podrobnější informace k zaměstnanecké mobilitě v rámci Erasmus+ jsou k dispozici zde. Další možnosti: BIPy, 4EU+ mimoprojektové mobility  

Ad A) Kritéria hodnocení u jazykových kurzů (v pořadí dle priorit):

1. Obecná kritéria
   • HPP (min. ½ úvazku, po zkušební době) + DPČ (min. ve výši 20 hod/týdně)
   • stanovisko vedoucího pracovníka k výjezdu, a to v návaznosti na zdůvodnění výjezdu ze strany pracovníka a též s ohledem další skutečnosti (plnění pracovních povinností zaměstnance, výhled do budoucnosti). Zaměstnanec se ve svém zdůvodnění mimo jiné vyjadřuje právě k bodům posuzovaným níže (zdůvodnění výjezdu, jaký to bude mít přínos pro něj i pro fakultu, zda v mezičase pracoval na zvýšení své jazyk. úrovně, zda pojede sám, kam a na jak dlouho…)
2. Opodstatněnost výjezdu – využitelnost v praxi
   • preference prvovýjezdů u zaměstnanců,kde s ohledem na jejich pracovní agendu je zvyšování jejich jazykové úrovně zásadní,
   • opakované výjezdy na jazykové kurzy u zaměstnanců, u kterých je potřebné s ohledem na jejich pracovní povinnosti nadále zvyšovat jejich jazykovou úroveň. Preference kurzů s vyšší úrovní jazyka nebo specializovanější
   • prvovýjezdy ostatních zaměstnanců
   • opakované výjezdy ostatních zaměstnanců
3. Preference samostatných výjezdů a preference jazykových kurzů v zemích, kde se jazyk používá i v běžné komunikaci
4. Délka pobytů – preference 5denních

Ad B) Kritéria hodnocení u odborných kurzů a job shadowingu (v pořadí dle priorit):

1. Obecná kritéria
   • HPP (min. ½ úvazku, po zkušební době) + DPČ (min. ve výši 20 hod/týdně)
   • stanovisko vedoucího pracovníka k výjezdu, a to v návaznosti na zdůvodnění výjezdu ze strany zaměstnance a též s ohledem na další skutečnosti (plnění pracovních povinností zaměstnance, výhled do budoucnosti). Zaměstnanec se ve svém zdůvodnění mimo jiné vyjadřuje právě k bodům posuzovaným níže (proč chce jet, jaký to bude mít přínos pro něj/ni i pro fakultu, zda je na takový pobyt dostatečně jazykově a odborně vybaven, zda je zde předpoklad oboustrannosti mobilit, …)
2. Preference prvovýjezdů, a to s ohledem na podporu postupného přechodu od čistě jazykových kurzů k odborným/job shadowingu
3. Opodstatněnost výjezdu – využitelnost v praxi, v rámci své agendy
4. Odborná a jazyková způsobilost uchazeče
5. Délka pobytů – preference 5denních
6. Oboustrannost mobilit, navázání intenzivnějších vztahů se zahraničními pracovišti

Formulář pro THP