Opatření děkana č. 6/2022

Stanovení tarifních rozmezí a výše osobního ohodnocení

Toto opatření upřesňuje znění Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy, schváleného Akademickým senátem UK dne 1. října 2021 (dále jen „VMP“). Platnost žádného z ustanovení VMP jakož i souvisejících opatření rektora, zejména se týkající odměn, dalších složek mzdy, smluvní mzdy atd., není tímto opatřením nijak omezena.

Čl. 1
Tarifní rozpětí mzdových tříd

1. V souladu s Přílohou č. 1 VMP a s ohledem na aktuální hodnoty zaručené mzdy (viz nařízení vlády č. 405/2021 Sb.) jsou s účinností od 1. 1. 2022 do odvolání stanoveny tarifní rozpětí mzdových tříd zaměstnanců UK takto:

1. Tarifní rozpětí mzdových tříd pro akademické a vědecké pracovníky

2. Tarifní rozpětí mzdových tříd pro ostatní pracovníky

Čl. 2
Osobní ohodnocení

1. Závazná obecná pravidla pro stanovení osobního ohodnocení jsou popsána v čl. 8 VMP. V souladu s odst. 3 zmíněného článku navíc stanovuji, že zaměstnanci MFF UK může být přiznáno osobní ohodnocení až do výše 150 % jemu stanoveného mzdového tarifu.
2. Ve zcela výjimečných případech a pouze v souvislosti s plněním významného grantového nebo projektového úkolu (např. ERC) může být zaměstnanci MFF UK po projednání s děkanem fakulty přiznáno osobní ohodnocení až do výše 200 % jemu stanoveného mzdového tarifu.

Čl. 3
Závěrečná ustanovení

1. Toto opatření nabývá platnosti dnem jeho schválení děkanem MFF UK a účinnosti dnem zveřejnění ve veřejné části internetových stránek fakulty, nejdříve však dnem 1. února 2022.

Navrhovatel: doc. RNDr. Mirko Rokyta, CSc., děkan fakulty

Opatření bylo projednáno vedením fakulty dne 31. 1. 2022.

Schválil dne 31. 1. 2022: