Čj. UKMFF/458705/2021
Opatření
děkana č. 13/2021
Opatření o provádění pracovnělékařských
prohlídek
a posouzení zdravotní způsobilosti k práci
Toto opatření je vydáváno v souladu s ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění, a vyhlášky č. 79/2013 Sb., kterou se provádí ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče) za účelem provádění pracovnělékařských prohlídek k posouzení zdravotní způsobilosti k práci.
Čl.
1
Obecná ustanovení
- Zaměstnanci zařazení do jakékoli z kategorií prací dle rizikovosti podle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, v platném znění, s možnou výjimkou uvedenou v čl. 1 odst. 2 tohoto opatření, budou absolvovat prohlídky u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb, kterým je Klinika pracovního lékařství 1. LF UK, Na Bojišti 1, 120 00 Praha 2.
- Zaměstnance zařazené pouze do kategorie první, není-li součástí jejich práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jinými právními předpisy, je možné vyslat k pracovnělékařské prohlídce a k posouzení jeho zdravotní způsobilosti k práci k poskytovateli zdravotních služeb v oboru všeobecné praktické lékařství (praktickému lékaři), kterého si zaměstnanec či uchazeč o zaměstnání svobodně zvolil a u kterého je registrován.
- Pokud zaměstnanec nemá svého praktického lékaře a nemůže tedy dodat výpis ze své zdravotní dokumentace, absolvuje pracovnělékařskou prohlídku vždy u smluvního poskytovatele.
- Pracovnělékařskou prohlídkou (dále jen
„Prohlídka“) se rozumí:
- vstupní prohlídka,
- periodická prohlídka,
- mimořádná prohlídka,
- výstupní lékařská prohlídka.
- Zaměstnanec dle plánu Prohlídek obdrží od zaměstnaneckého oddělení vyrozumění o nutnosti Prohlídky a následně vyplněnou Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci (dále jen „Žádost“). Po převzetí Žádosti je zaměstnanec povinen podrobit se Prohlídce.
- V případě, že zaměstnanec Prohlídku na základě Žádosti neabsolvuje, může se dopustit porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, což může vést až k dání výpovědi zaměstnanci ze strany zaměstnavatele dle ustanovení § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
Čl. 2
Vstupní
lékařská prohlídka
- Vstupní lékařská prohlídka musí
být provedena vždy před uzavřením:
- pracovního poměru,
- dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud je tato práce (činnost) riziková nebo je její součástí činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jinými právními předpisy.
- Pokud se osoba ucházející se o zaměstnání nepodrobí vstupní lékařské prohlídce podle čl. 2 odst. 1 tohoto opatření, považuje se dle § 43 odst. 8 zákona 373/2011, o specifických zdravotních službách, za zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena.
- Poplatek za vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání. Zaměstnavatel následně uhradí tento poplatek na základě daňového dokladu, pokud uzavře s uchazečem o zaměstnání pracovněprávní vztah.
Čl. 3
Periodická, mimořádná a výstupní
lékařská prohlídka
- V průběhu pracovního poměru jsou zaměstnanci povinni absolvovat periodické prohlídky v pravidelných termínech dle kategorie jimi vykonávané práce. K absolvování periodických prohlídek jsou zaměstnanci vyzýváni zaměstnaneckým oddělením, a to minimálně dva měsíce před vypršením platnosti Prohlídky. Žádost obdrží zaměstnanci od zaměstnaneckého oddělení.
- V případě důvodného předpokladu, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti zaměstnanců k práci nebo pokud dojde ke zvýšení míry rizika již dříve zohledněného rizikového faktoru pracovních podmínek, mohou být zaměstnanci vyzváni zaměstnavatelem k absolvování mimořádné lékařské prohlídky, a sice tak, že jim zaměstnanecké oddělení doručí Žádost. Za zaměstnavatele může o mimořádnou lékařskou prohlídku požádat zejména vedoucí zaměstnanec nebo požární a bezpečnostní technik.
- Výstupní prohlídce se zaměstnanec podrobí v souvislosti s ukončením pracovně-právního vztahu se zaměstnavatelem nebo má-li dojít k jeho převedení na jinou práci nebo před změnou druhu práce, pokud jde o ukončení práce rizikové, nebo pokud tak stanoví jiný právní předpis. Cílem je zjistit, zda došlo v souvislosti s náročností vykonávané práce ke změně zdravotního stavu.
- Výstupní prohlídku je nutné provést v případech, kdy:
- zaměstnanec vykonával práci, která je zařazena do 2. rizikové, 3. rizikové nebo 4. rizikové kategorie,
- u zaměstnance byla uznána nemoc z povolání, případně bylo zjištěno, že je ohrožen nemocí z povolání
- zaměstnanec utrpěl pracovní úraz, který může vést ke zhoršení jeho zdravotního stavu,
- je zaměstnanec převeden na práci se sníženým rizikem,
- tak stanoví jiný právní předpis.
- Výstupní zdravotní prohlídka se provádí na základě žádosti zaměstnance nebo zaměstnavatele a provádí se před ukončením výkonu dané práce. Pokud zaměstnanec odmítne absolvovat výstupní lékařskou prohlídku, a to i přes Žádost zaměstnavatele, ztratí možnost uplatnit nároky plynoucí z případné nemoci z povolání, která by vznikla v souvislost s výkonem práce.
- Zaměstnanci „řidiči – referenti“, kteří jsou v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli, avšak řízení motorového vozidla u nich není druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě, se nepodrobují speciálním pravidelným lékařským prohlídkám řidičů dle ustanovení § 87b) zákona č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů, v platném znění.1 Podmínkou pro řízení motorového vozidla na pracovní cestě je však platná Prohlídka.
- Zaměstnavatel hradí poplatky za Prohlídky svých zaměstnanců na základě daňového dokladu.
Čl. 4
Organizace a zajištění
pracovnělékařských služeb
- Na zajištění
pracovnělékařských služeb spolupracují:
- poskytovatel pracovnělékařských služeb či praktičtí lékaři,
- zaměstnanecké oddělení,
- vedoucí zaměstnanci,
- požární a bezpečnostní technik,
- zaměstnanci.
- Poskytovatel
pracovnělékařských služeb:
- zajišťuje pracovnělékařské služby dle uzavřené smlouvy s Matematicko-fyzikální fakultou Univerzity Karlovy,
- zajišťuje neprodleně a prokazatelně předání lékařského posudku dle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. U zaměstnanců uvedených v čl. 1 odst. 2 tohoto opatření může výše uvedené zajistit i ošetřující praktický lékař.
- Zaměstnanecké oddělení:
- informuje uchazeče o pracovní místo o nutnosti dostavit se ke vstupní prohlídce a o podstatných náležitostech Prohlídky,
- odpovídá za to, že s uchazečem o pracovní místo nebude sjednán pracovně-právní vztah bez posouzení jeho zdravotní způsobilosti konat sjednanou práci,
- zpracovává, vede a provádí pravidelnou aktualizaci databáze, ve které jsou vedeny údaje o termínech Prohlídek zaměstnanců,
- informuje zaměstnance o povinnosti dostavit se na Prohlídku a kontroluje splnění této povinnosti,
- ukládá originály posudků zdravotní způsobilosti do osobních spisů zaměstnanců.
- Vedoucí zaměstnanci:
- umožňují zaměstnanci podrobit se Prohlídce,
- seznamují požárního a bezpečnostního technika se všemi změnami na pracovišti, které by mohly mít vliv na ochranu zdraví při práci,
- spolupracují s požárním a bezpečnostním technikem při zařazování prací či při návrzích na zařazení do čtyř kategorií dle míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců, a jejich rizikovosti při práci.
- Požární a bezpečnostní
technik:
- odpovídá za návrh na zařazování prací do čtyř kategorií v souladu se zákonem č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, v platném znění, a příslušného prováděcího předpisu a provádí prokazatelně každoročně kontrolu kategorizace prací,
- zasílá kopie rozhodnutí o kategorizaci rizika prací příslušným vedoucím pracovišť, zaměstnaneckému oddělení a poskytovateli pracovnělékařských služeb,
- seznamuje poskytovatele pracovnělékařských prohlídek neprodleně se všemi změnami na MFF UK, které by mohly mít vliv na ochranu zdraví při práci.
- Zaměstnanci:
- jsou povinni podrobit se Prohlídkám v určeném zařízení poskytovatele pracovnělékařských služeb nebo u ošetřujícího praktického lékaře,
- jsou povinni doložit poskytovateli pracovnělékařských služeb veškeré dokumenty pro Prohlídku,
- jsou povinni neprodleně předat lékařský posudek, který obdrželi od poskytovatele pracovnělékařských služeb či praktického lékaře, zaměstnaneckému oddělení.
Čl. 5
Závěrečná
ustanovení
- Osobou odpovědnou za provádění tohoto opatření stanovuji vedoucího zaměstnaneckého oddělení a v oblasti BOZP požárního a bezpečnostního technika. Kontrolou dodržování tohoto opatření pověřuji interního auditora.
- Toto opatření nabývá platnosti dnem jeho schválení děkanem MFF UK a účinnosti dnem zveřejnění ve veřejné části internetových stránek MFF UK, nejdříve však dnem 17. 12. 2021.
- Ke dni účinnosti tohoto opatření se zrušuje Směrnice děkana č. 4/2017.
Navrhovatelé:
Ing.
Blanka Svobodová, tajemnice MFF UK
Mgr. Ivana Vrbová, právnička MFF UK
Opatření bylo projednáno vedením MFF UK dne 10. 11. 2021 a 24. 11. 2021.
Schválil dne 15. 12. 2021:
doc. RNDr.
Mirko Rokyta, CSc., v. r.
děkan MFF UK
1 Za „řidiče – referenta“ lze považovat každého zaměstnance, který v souvislosti s plněním pracovních úkolů řídí motorové vozidlo (služební nebo vlastní), ale řízení nemá sjednáno jako druh práce v pracovní smlouvě. Řidič, který má řízení vozidla sjednáno jako druh práce v pracovní smlouvě, je často označován výrazem „řidič z povolání“.
Přílohy
Žádanka na prohlídku pro zaměstnance kategorie 1 (přechodné období)- Kategorizace prací MFF UK
- Vzor 1: Obecný lékařský posudek
- Vzor 2: LP KCHFO kategorie 3 vědecký pracovník – práce s lasery
- Vzor 3: LP 731 elektrikář kategorie 1 vstupní p. referent
- Vzor 4: LP ÚČJF profesor kategorie 1 periodická p. referent
- Vzor 5: LP FÚ UK vědecký pracovník kategorie 2 – práce s lasery sk. III a referent periodická p.
- Vzor 6: LP KFNT kategorie 1 vědecký pracovník – atomový pracovník skupiny A
- Vzor 7: LP akademický pracovník – řidič