čj. UKMFF/27393/2020
Směrnice
děkana č. 3/2020
O poskytování dnů osobního rozvoje
Obsah:
I. Úvod a vymezení pojmů
II. Podmínky pro poskytování DOR
III. Postup a evidence
IV. Přechodná a závěrečná ustanovení
I. Úvod a vymezení pojmů
Předmětem této směrnice je v souladu s ustanovením § 305 zákona č.
262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a Opatřením rektora č. 1/2020,
stanovení podmínek, za nichž mohou zaměstnanci MFF UK čerpat dny osobního
rozvoje.
Den osobního rozvoje (dále jen DOR) je volný pracovní den, který může
zaměstnanec čerpat k rozvoji svého osobního růstu. Zaměstnanec
čerpající DOR nevykonává práci a neplní tedy pracovní povinnosti
vyplývající z pracovního poměru uzavřeného s fakultou.
II. Podmínky pro poskytování DOR
Poskytování DOR se vztahuje na všechny zaměstnance MFF UK, byla-li s nimi
uzavřena pracovní smlouva s nejméně polovičním pracovním úvazkem. DOR
mohou být poskytnuty v rozsahu nejvýše 5 dnů za kalendářní rok.
DOR lze uplatnit po jednotlivých dnech nebo po více dnech na sebe
navazujících. Nově nastoupivší zaměstnanci fakulty mohou čerpat DOR až
po uplynutí zkušební doby dle § 35 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
práce. Nevyčerpaný nárok nelze převádět do následujícího roku, není
rovněž nárok na kompenzaci za nevyčerpané DOR náhradou mzdy v jakékoliv
formě. Počet DOR se krátí poměrným způsobem v závislosti na délce
trvání pracovního poměru v daném kalendářním roce.
III. Postup a evidence
Zaměstnanec požádá o čerpání DOR vždy předem svého nadřízeného
vedoucího zaměstnance, předloží písemný formulář DOVOLENKA, ve kterém v kolonce „místo pobytu“ zřetelně uvede DOR. Schválení čerpání DOR
záleží na rozhodnutí nadřízeného vedoucího zaměstnance, který dbá,
aby byl zajištěn provoz na daném pracovišti, a uváží také, zda
zaměstnanec proporcionálně čerpá řádnou dovolenou v souladu s platnými
předpisy. V závěru kalendářního roku (říjen – prosinec) má prioritu
čerpání dovolené před čerpáním DOR. Nadřízený vedoucí zaměstnanec
opatří formulář svým podpisem a předá k evidenci. Vedoucí zaměstnanci
zajistí vedení interní evidence v příslušné organizační jednotce
(pracoviště, účelové zařízení, oddělení děkanátu).
Za vyčerpané DOR náleží zaměstnanci finanční kompenzace ve výši hrubé
měsíční mzdy, kterou by jinak zaměstnanec obdržel za výkon práce.
Zaměstnavatel zajišťuje v případě čerpání DOR povinné finanční
odvody stejně jako u mzdy za výkon práce.
IV. Přechodná a závěrečná ustanovení
Zaměstnancům, kteří jsou u fakulty v pracovním poměru celý
kalendářní rok, náleží v roce 2020 pět dnů osobního rozvoje.
Zaměstnancům, kteří v průběhu ledna 2020 již čerpali DZV podle Směrnice
děkana č. 11/2019, náleží dle Směrnice děkana č. 3/2020 čerpání
takového počtu DOR, aby součet DZV a DOR dle obou uvedených směrnic děkana
činil v kalendářním roce 2020 maximálně pět pracovních dnů.
Směrnice nabývá účinnosti 1. 2. 2020 a kontrolou jejího dodržovaní je
pověřena interní auditorka.
Směrnice
děkana č. 11/2019 se zrušuje.
Navrhovatelé:
Ing. Dana Lanková, vedoucí hospodářského oddělení
Mgr. Tomáš Jančák, vedoucí zaměstnaneckého oddělení
Směrnice byla schválena dne 31. 1. 2020,
vydána dne 31. 1. 2020.
Schválil:
prof. RNDr. Jan Kratochvíl, CSc., v. r.
děkan MFF UK