Strategické nástroje rozvoje lidského potenciálu / Strategic Tools of Human Development
English version follows
Návrh odpovědi na otázky týkající se strategických nástrojů rozvoje lidského potenciálu a zlepšování pracovních podmínek uchazečů
(Prosím berte na vědomí, že jde pouze o návrh, který je dle potřeby a rozsahu vhodné dále náležitě upravovat.)
Q (jak je zadána k zodpovědnosti např. v rámci návrhů projektů GA ČR 2022 v části „Část C1 – zdůvodnění návrhu projektu“, odst. e))
údaje o připravenosti navrhovatele, spolunavrhovatelů a jejich pracovišť, o přístrojovém vybavení pracovišť, které bude při řešení využíváno, o možnosti kooperací, popřípadě i o prosazování principů odpovědného výzkumu a inovací (RRI), včetně strategických nástrojů rozvoje lidského potenciálu a zlepšování pracovních podmínek uchazečů (např. zajištění vysokého standardu etiky výzkumu, vytváření plánů genderové rovnosti, opatření na podporu genderové rovnosti v rámci HR Award apod.)
A
Na Univerzitě Karlově probíhá již několik let proces implementace HRS4R, certifikátem HR Award byla univerzita oceněna na začátku roku 2019. V současné době čekáme na průběžné vyhodnocení Evropskou komisí (interim assesment).
V rámci HR Award jsme se zabývali rozvojem lidského potenciálu, ať už zlepšováním pracovního prostředí nebo formou rozvoje dovedností - nejrůznějších soft skills - jak vědeckých, tak administrativních pracovníků, zvláštní pozornost pak byla věnována doktorandům. Dále byla provedena změna procesu výběrového řízení, úpravou prošel i Etický kodex.
V rámci nového akčního plánu bude pozornost věnována i rovným příležitostem. Během roku 2021 proběhne na UK genderový audit. Příslušné materiály nyní procházejí schvalováním kolegia rektora. Na základě auditu, který se nebude soustředit jen na gender, ale na rovné příležitosti a nediskriminaci obecně, by měl vzniknout podrobný pětiletý plán. Celkově je na univerzitě podíl přibližně 62 % vědců a akademických pracovníků a 38 % vědkyň a akademických pracovnic.
Univerzita se v posledním roce také zaměřila na naplňování Cílů udržitelného rozvoje, a to jak ve vzdělávání, výzkumu a třetí roli, tak ve svém provozu. Jedním z konkrétních kroků je Strategie odpovědného veřejného zadávání na univerzitě, která byla přijata minulý rok.
RELEVANTNÍ ODKAZY:
- HR Award: https://cuni.cz/UK-8762.html
- kariérní stránky: https://cuni.cz/UK-1560.html
- Etický kodex: https://cuni.cz/UK-9490.html
- odpovědné zadávání: https://cuni.cz/UK-10376.html
Proposed answer to a question regarding the strategic tools of human potential development and the improvements of the Organization’s working conditions
(Please note it is advisable to modify and/or shorten the answer according to specifications or needs of each proposal requirements)
Q (as found e.g. in the 2022 GA ČR grant proposal, section Part C1 – justification of Project Proposal, pt. e))
"information on the readiness of the Organization, Co-organizations, and their institutions, and on the equipment to be used for the Project on-site, and about the opportunities for collaboration; additionally, information about the enforcement of the principles of responsible research and innovations (RRI), if any, including the strategic tools of human potential development and the improvements of the Organization’s working conditions (e.g. the assurance of high ethical standards of research, development of gender equity plans and/or measures to improve gender equity within HR Awards, etc.)"
A
The principle of equal opportunities applies to all workplaces of Charles University (henceforth CU). CU has in place a Code of Ethics which is in compliance with the European Charter for Researchers recommended by the European Commission; it gives a concise account of measures concerning the implementation of gender equality, highlighting the career path, the recruitment process, the filling of senior positions (including gender equality in senior positions), nominations to professional bodies, the evaluation system and remuneration. Overall there are approximately 62% male and 38% female academic and research employees at CU.
In February 2019, CU was awarded HR Excellence in Research. Not only to renew the award, CU puts extra effort into fulfilling the basic principles published in the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers and into its commitment to create favourable working environment. We are currently awaiting the results of the interim assessment by the European Commission. During 2021, CU will undergo a gender audit, and the relevant materials are now undergoing approval by the Rector's Board. A detailed five-year plan should be established on the basis of the audit focusing not only on gender but on equal opportunities and non-discrimination in general.
In the last year, the university also focused on meeting the Sustainable Development Goals, both in education, research and the third role, and in its operation. One of the concrete steps is the Responsible Public Procurement Strategy at the University, which was adopted last year.
Relevant sources:
