Neplatí od 25. 2. 2008, viz Zásady č. 1/2008.
Zásady č. 1/2007
Pro tvorbu a čerpání fondů MFF
I. | Předmět úpravy |
II. | Tvorba a čerpání sociálního fondu |
III. | Tvorba a čerpání fondu účelově určených prostředků |
IV. | Tvorba a čerpání stipendijního fondu |
V. | Kontrola |
VI. | Závěrečná ustanovení |
I. Předmět úpravy
Zásady upravují v souladu s Pravidly hospodaření Univerzity Karlovy v Praze postupy při tvorbě a používání prostředků vedených na účtech fondů MFF.
II. Tvorba a čerpání sociálního fondu
Sociální fond je tvořen měsíčním přídělem, účtovaným na vrub střediskových nákladů fakulty ve výši 2 % z celkového objemu mezd, náhrad mezd a odměn (vyjma OON).
- Čerpání fondu na penzijní připojištění a životní pojištění
Prostředky fondu jsou využívány k hrazení penzijního připojištění se státním příspěvkem nebo soukromého životního pojištění v maximální měsíční výši 1.000 Kč pro zaměstnance fakulty, jejichž nepřetržitý pracovní poměr na MFF (úvazek 1,0) trvá minimálně tři roky.
Při souběhu životního a penzijního pojištění u jednoho zaměstnance činí příspěvek v součtu nejvýše 1.000 Kč.
Opodstatněné nároky na penzijní připojištění a životní pojištění budou za zaměstnance poprvé uhrazeny za měsíc, následující po měsíci, ve kterém byly do mzdové účtárny předloženy doklady prokazující vznik smlouvy (případně vznik dodatků ke smlouvě).
- Čerpání fondu na finanční výpomoci
Zaměstnanci MFF může být na bytové účely (včetně vybavení bytu nebo rodinného domu) v přímé souvislosti s překlenutím jeho mimořádně obtížných poměrů v důsledku živelní pohromy, ekologické nebo průmyslové havárie poskytnuta nenávratná finanční výpomoc do výše 500.000 Kč.
Zaměstnanci MFF může být v akutní, zvláštního zřetele hodné tíživé sociální situaci poskytnut příspěvek (nenávratná finanční výpomoc) do výše 60.000 Kč.
Žádost o poskytnutí nenávratné výpomoci podává zaměstnanec děkanovi, který po doložení všech podkladů rozhodne do 30 dnů ode dne doručení žádosti nebo ode dne doplnění podkladů.
- Čerpání fondu na příspěvky na úroky z úvěru na bytové potřeby
Zaměstnanec MFF, jehož pracovní poměr (úvazek 1,0) trvá alespoň tři roky a který v běžném kalendářním roce dovrší věk nejvýše 40 let, má nárok na příspěvek ze sociálního fondu ve výši 50 % uplatněného odpočtu zaplacených úroků z úvěru na bytové potřeby (vlastní trvalé bydlení), nejvýše však 10.000 Kč v běžném kalendářním roce.
Příspěvek bude vyplácen jednorázově na základě žádosti doplněné o doklad prokazující úhradu úroků z úvěru ve výši nejméně 1.000 Kč, přičemž odpočet těchto úroků uplatnil zaměstnanec nebo jeho manžel/manželka.
Žádost o poskytnutí příspěvku podá zaměstnanec na personální oddělení do 31. 8. roku následujícího po roce, ve kterém uhradil úroky z úvěru. Žádost bude vyřízena do 30 dnů ode dne doručení, případně od doplnění požadovaných podkladů.
III. Tvorba a čerpání fondu účelově určených prostředků
Zdrojem pro tvorbu fondu účelově určených prostředků jsou tuzemské a zahraniční dary neinvestičního charakteru a účelově určené veřejné prostředky, které z objektivních důvodů nemohly být použity v rozpočtovém roce, ve kterém byly MFF poskytnuty.
Fond je tvořen až do výše 5 % celkového objemu jednotlivého dotačního titulu při splnění podmínky, že dotační titul v následujícím roce pokračuje (např. grantu nebo projektu, který není v příslušném rozpočtovém roce ukončen).
Prostředky vedené ve fondu účelově určených prostředků lze v následujícím období použít pouze k účelu, ke kterému byly fakultě poskytnuty.
IV. Tvorba a čerpání stipendijního fondu
Zdrojem stipendijního fondu jsou uhrazené poplatky v souladu s čl. 33, odst.1, písm. b), statutu UK.
Prostředky stipendijního fondu lze použít k výplatě stipendií podle stipendijního řádu UK.
V. Kontrola
Kontrolou dodržování těchto zásad pověřuji vedoucího personálního oddělení a vedoucí hospodářského oddělení.
VI. Závěrečná ustanovení
Zásady nabývají účinnosti dne 1. 7. 2007.
Tyto zásady nahrazují Zásady č. 2/2006.
Tvorba fondů je v účetním období účtována výhradně na stranu DAL a čerpání na stranu MD, zůstatky fondů ke konci roku budou převedeny jako použitelné zdroje pro následující období.
Navrhovatelé: Mgr. Tomáš Jančák, Ing. Dana Lanková
Zásady byly schváleny dne: 13. 6. 2007
vydány dne: 15. 6. 2007
Schválil:
děkan fakulty