Fakultní ombudsmanka a sociální bezpečnost

Ombudsmanka spoluvytváří spravedlivé a bezpečné prostředí pro studenty a zaměstnance MFF UK. Poskytuje pomoc zaměstnancům i studentům MFF UK, případně je odkazuje na jiné příslušné fakultní a univerzitní orgány a instituce.

S čím se na ombudsmanku obracet?

• Sexuální obtěžování,
• diskriminace zejména z důvodu rasy, etnika, genderu a zdravotního stavu,
• zneužívání mocenského postavení,
• netransparentní nebo neobjektivní průběh zkoušení,
• nevhodný způsob komunikace,
• mobbing a bossing,
• šikana,
• rozdílné, bezdůvodné a nerovné nároky na studenty, akademické pracovníky či jiné zaměstnance fakulty,
• nečinnost osob nebo orgánů,
• střet zájmů,
• porušování obecných právních norem, vnitřních a dalších předpisů,
• jiné obdobné jednání.

Činnost ombudsmanky:

• Přijímá podněty, stížnosti a jiná obdobná podání,
• působí preventivně a pomáhá předcházet nežádoucím jevům negativně ovlivňujícím pracovní, studijní a akademické prostředí na fakultě,
• pomáhá urovnávat konflikty a, pokud je to vhodné a možné, aktivně se podílí na smírném řešení sporů,
• může prošetřovat konkrétní situace i z vlastního podnětu,
• v rámci své působnosti poskytuje konzultace a poradenskou pomoc,
• působí metodicky, připravuje doporučení pro řešení konkrétních problémů.

Principy výkonu činnosti ombudsmanky:

• Zachovává mlčenlivost o veškerých skutečnostech, o kterých se dozvěděla v souvislosti s výkonem své činnosti,
• postupuje objektivně, diskrétně, nezávisle, nestranně,
• závěry mají doporučující charakter, nemění, neruší rozhodování orgánů fakulty,
• neslouží jako odvolací nebo přezkumná instance.

Více informací o fakultní ombudsmance lze nalézt na její stránce.