Fakultní ombudsmanka a sociální bezpečnost
Ombudsmanka spoluvytváří spravedlivé a bezpečné prostředí pro studenty a zaměstnance MFF UK. Poskytuje pomoc
zaměstnancům i studentům MFF UK, případně je odkazuje na jiné
příslušné fakultní a univerzitní orgány a instituce.
S čím se na ombudsmanku
obracet?
- Sexuální obtěžování,
- diskriminace
zejména z důvodu rasy, etnika, genderu a zdravotního stavu,
- zneužívání mocenského
postavení,
- netransparentní nebo neobjektivní průběh
zkoušení,
- nevhodný způsob komunikace,
- mobbing a bossing,
- šikana,
- rozdílné, bezdůvodné a nerovné nároky na
studenty, akademické pracovníky či jiné zaměstnance
fakulty,
- nečinnost osob nebo orgánů,
- střet
zájmů,
- porušování obecných právních norem, vnitřních a dalších předpisů,
- jiné obdobné
jednání.
Činnost
ombudsmanky:
- Přijímá podněty, stížnosti a jiná
obdobná podání,
- působí preventivně a pomáhá předcházet
nežádoucím jevům negativně ovlivňujícím pracovní, studijní a akademické prostředí na fakultě,
- pomáhá urovnávat konflikty a,
pokud je to vhodné a možné, aktivně se podílí na smírném
řešení sporů,
- může prošetřovat konkrétní situace i z vlastního podnětu,
- v rámci své působnosti poskytuje
konzultace a poradenskou pomoc,
- působí metodicky, připravuje
doporučení pro řešení konkrétních
problémů.
Principy výkonu činnosti
ombudsmanky:
- Zachovává mlčenlivost o veškerých
skutečnostech, o kterých se dozvěděla v souvislosti s výkonem své
činnosti,
- postupuje objektivně, diskrétně, nezávisle,
nestranně,
- závěry mají doporučující charakter, nemění, neruší
rozhodování orgánů fakulty,
- neslouží jako odvolací nebo
přezkumná instance.
Více informací o fakultní ombudsmance lze
nalézt na její
stránce.
